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关于劳动者对工作满意度的调查报告
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调查时间:XX年2月
调查地点：互联网
调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查
调查方式：网络调查
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062人参与)，七九.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见，六二.2%的人会寻找其他工作机会。
受访者中，七一.8%的人换过工作。普通员工占五二.8%，非人力资源部门管理人员占十六.9%，人力资源部门人员占八.5%。在年龄结构上，80后占四八.8%，70后占二九.9%，90后占十.2%。
什么类型的雇主招聘条件限制多
北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生 进入一面。”虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录取通知)，但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会 说，你们别把标准定那么低。”
“就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位。”陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字——国企招人，摊位前就立马 挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问。“其实，企业的要求不 会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但如果遇到能力比较强的专科生，还是愿意录用的。”
调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(七一.4%)、性别(六一.2%)、外貌(六十.1%)、年龄(五三.7%)、疾病(四二.7%)、毕业院校(四一.1%)、地域(四十.2%)、家庭背景(三七.2%)、专业(三五.6%)。
全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历“查三代”，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于9八五、211高校都不行。
什么类型的雇主招聘条件限制多?六二.4%的人首选“国企”，六一.3%的人选择“政府机关”，五八.3%的人认为是“事业单位”。外企、民企、高校的选择比例分别为三六.4%、三一.6%和二三.8%。
广东发展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法，一些条件不见得是“限制”。近年来，很多青年才 俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招合适人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出问题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低?这些学校需要努力，比如培养适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导帮助学子就业等。
调查显示，六二.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，六二.2%的人首选“寻找其他机会”。另有四五.7%的人“忍气吞声”，三三.7%的人“据理力争”，十八.4%的人“向相关部门投诉”。
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